Profile
会社情報
代表取締役執行役員社長
篠原浩明
Greeting
ごあいさつ
戸田道路は、1963年の設立以来、
「人を大切にし、技術の研鑽に努め、事業を通して社会に貢献する」ことを経営理念として掲げております。
戸田建設グループの一員として、半世紀以上にわたり、
最も重要なインフラの一つである道路の建設をはじめ、社会基盤整備に携わってまいりました。
戸田道路は、今後も道路建設にとどまらず、各種インフラの整備や、災害を未然に防ぐ国土強靭化対策事業、
さらには環境に配慮した施工に積極的に取り組んでまいります。
近年、自然災害の激甚化・頻発化、インフラの老朽化が深刻な課題となっています。
当社はこれまで培ってきた技術力、組織力、人財を最大限に活用し、安全な国土の実現に向け、社会基盤整備に貢献してまいります。
また、担い手確保に向けた働き方改革や、ICTの活用による生産性向上を推進し、
若者や女性が活躍できる企業づくりにも力を注いでまいります。
今後も、戸田道路は信頼される品質と確かな技術で、お客さまの期待に応えられるよう、努力していく所存でございます。
Philosophy
経営理念
人を大切にし、技術の研鑽に努め、
事業を通して社会に貢献します。
未来につなぐ確かな道づくり
戸田道路は、戸田建設グループ企業として戸田建設グループ「経営方針」「企業行動憲章」を礎に
「社長現場訓」の精神を基盤とした企業行動を実践し、未来につながる企業を目指します。
社長現場訓
- 今日一日無駄をはぶき親切を旨としよい仕事を致しましょう
- 今日一日期限には絶対遅れない様に掛けましょう
- 今日一日誓って事故を起さ無い様注意致しましょう
Policy
経営方針
戸田道路は、経営基盤の強化と事業競争力の強化を中心に、
優れた技術を基に継続的な改善を通じて、
顧客のニーズにマッチした信頼される製品を提供します。
CSR
企業の社会的責任
戸田道路は、戸田建設グループグローバルビジョン「"喜び" を実現する企業グループ」の実現に向けて、「4つの CSR 方針」のもと、CSR 活動を推進してまいります。事業を通じて安全・安心・快適な社会づくりに貢献していきます。
4つの CSR 方針
ISO Information
ISO 情報
戸田道路品質は品質マネジメントシステムを運用しています。その品質マネジメントシステムは国際規格であるISO9001 の登録認証を受けています。継続的に業務改善を行い企業力を高めていきます。
品質方針
当社は、優れた技術を基に、継続的な改善を通じて、顧客ニーズにマッチした信頼される製品を提供する。
登録 ISO ９００１ 認証 MSA-QS-１９６７
登録 ISO ９００１ 認証 MSA-QS-1967
認証取得組織
| MSA 番号 | 有効期限 | 組織名 | 認証範囲 |
|---|---|---|---|
| MSA-QS-1967 | 2027年1月21日 | ・本社 ・札幌支店 ・東北支店 ・名古屋支店 ・大阪支店 ・広島支店 | 舗装及び土木構造物の施工 |
Company Overview
会社概要
| 会社名 | 戸田道路株式会社 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 設 立 | 1963年（昭和38年）4月 | ||||||||||||
| 本 社 | 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町2-13-6 | ||||||||||||
| 資本金 | １億円 | ||||||||||||
| 売上高 | 56.3億円（2024年度） | ||||||||||||
| 従業員数 | 104名（2026年4月1日時点） | ||||||||||||
| 業務内容 | 道路舗装工事 及び 土木工事 労働者派遣業 | ||||||||||||
| 建設業の許可番号 | 国土交通大臣（特－１）第３４６１号 | ||||||||||||
| 建設業の許可業種 | 土木一式工事、ほ装工事、とび・土工・コンクリート工事、石工事、 鋼構造物工事、しゅんせつ工事、水道施設工事 | ||||||||||||
| 労働者派遣業の許可番号 | 派13-308707号 労働者派遣法第23条第5項及び同法第18条の2第3項に基づく情報公開 | ||||||||||||
| 役員一覧 |
|
Access
アクセス
■ 東京メトロ／半蔵門線水天宮前駅 5番出口から徒歩約2分／日比谷線人形町駅 A2番出口から徒歩約8分
■ 都営／浅草線人形町駅 A3番出口から徒歩約10分／新宿線浜町駅 A2番出口から徒歩約10分
History
沿革
本社所在地 東京都中央区京橋1-7-6
資本金8000万円に増資
福岡支店を九州支店に改称
Dispatch Law
労働者派遣法に基づく情報公開
対象期間：2024年4月1日から2025年3月31日
| 労働者派遣の実績 労働者派遣の料金の平均額 1日8時間当たりの額 | 0円（派遣実績なし） |
|---|---|
| 派遣期間中の派遣労働者の賃金の平均額 | 0円（派遣実績なし） |
| 派遣労働者数 | 0人（派遣実績なし） |
| 派遣先事業者数 | 0ヶ所（派遣実績なし） |
| マージン率 | 0%（派遣実績なし） |
法30条の4第1項の労使協定の状況：無
Training
教育訓練に関する事項
「階層別研修」「コンプライアンス研修」「所長研修」等のメニューで自身の経験・スキルに合わせて段階的にバランスよくスキルアップする機会を提供致します。
Career Consultant
キャリアコンサルタント相談窓口
管理部 TEL.03-3669-8051
Margin Costs
マージンに含まれる費用
- 社会保険（健康保険。会議保険、厚生年金保険）
- 雇用保険、労働保険、その他傷害保険（東京海上日動）
- 有給休暇費用
- 運営費、教育費他
- 福利厚生（健康診断、作業着支給他）
- 営業利益
Qualifications
有資格者数
Action Plan
女性活躍行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、女性の個性と能力が十分に発揮され豊かで活力ある職場の構築をする。
| 計画期間 | 令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間 |
|---|---|
| 当社の課題 | （1）社員に占める女性社員の割合が少ない。 （2）女性管理職がいない。 |
| 目標と取組内容 | 目標1：採用者に占める女性の割合を１５％にする。女性管理職を1名以上とする。
目標2：女性が働きやすい環境を整備する。
|
Organization
組織図
