Employee Interview
S 氏
何もなかった場所に、道路をつくる。
戸田道路への入社や、この業界へn興味をもったきっかけはなんですか？
専門学校で土木を学んでいたので、就職先も自然とこの業界で考えていました。就職活動では学校の就職課を通じて2〜3社を受けましたが、戸田道路には卒業生が多く入社していて、就職課からも「先輩たちが頑張っているよ」と紹介してもらったのがきっかけです。実際に会社を訪問して人事の方と話をした際、現場の雰囲気の良さが伝わってきましたし、OBの先輩が活躍していると聞いて、自分もここでやっていけそうだなと感じました。他に検討していた会社には全国規模の大手もあったのですが、そちらは転勤が多いイメージがあって。長く腰を据えて働ける環境という点でも、戸田道路に魅力を感じました。専門学校で学んだ道路に関する知識を活かせるフィールドだったことも、決め手の一つでしたね。
具体的な仕事内容（担当現場・経験現場）をn聞かせてください
現在は現場所長として、中央区の晴海エリアで道路の新設工事を担当しています。所長の仕事は多岐にわたります。発注者である役所との打ち合わせ、日々の工程の段取り、協力業者への作業指示、現場の巡回——いわば現場全体を取り仕切る立場です。社員2名に加えて新入社員が配属されることも多く、チームをまとめながら工事を進めていきます。入社してからこれまで数多くの現場を経験しながら、入社10年目で所長に就任しました。自分の裁量で現場を動かせるようになったことで、仕事の幅も責任も大きく広がりましたね。
この仕事のやりがいはなんだと思いますか？
やはり一番は、道路が完成した時の達成感です。何もなかった場所に自分たちの手で道路ができあがり、開通していく——その瞬間の喜びは格別ですね。「自分が作ったんだ」と胸を張れる仕事は、そう多くはないと思います。もう一つ大きいのが、会社からの評価です。戸田道路には表彰金の制度があり、利益率の高さや発注者からの評価点数などが認められると表彰されます。ありがたいことに、これまで何度か表彰をいただきました。所長になると、自分のやり方で現場を運営できる反面、「本当にこの進め方で合っているのだろうか」と不安を感じることもあります。そんな中で外部からも社内からも評価してもらえると、自分のやり方は間違っていなかったんだなと確信が持てる。それが次の現場へのモチベーションにつながっています。
休日はどんな過ごし方をしていますか？
子どもがまだ小学1年生なので、休日はもっぱら家族と過ごしています。一緒に遊びに行ったり、買い物に出かけたり。平日はどうしても帰りが遅くなることもあって、子どもが寝てから帰宅することもあります。だからこそ、休日は子どもとしっかり向き合える貴重な時間ですね。有給休暇の使い方としては、ゴールデンウィークやお盆などの長期休暇に絡めて取ることが多いです。あとは、現場の工程の区切りがついたタイミングで休みを取るようにしています。所長という立場上、自分だけでなくメンバーの休みにも気を配っています。現場が落ち着いている時期には「しっかり休めよ」と声をかけて、なるべく取らせるようにしていますね。仕事と休みのメリハリをつけることが、チーム全体の良いパフォーマンスにつながると考えています。
将来の目標・キャリアビジョンを教えてください
まずはしばらく現場で所長を続けながら、もっと実績を積み上げていきたいですね。より規模の大きな現場を任せてもらえるようになれば、その先のステップも見えてくると思っています。そしてもう一つ、強く意識しているのが若手の育成です。自分が下についていた頃は、上からの指示に従うだけの部分もありました。だからこそ、自分のチームの若手には「なるべく自分で考えるように」と伝えています。言われたことだけをやるのではなく、自分なりに考える癖をつけてほしい。若いうちからいろいろな経験を積ませて、失敗してもフォローしながら成長を促していく——それが自分なりの育成方針です。戸田道路は若い人にも早くからチャンスが与えられる会社です。この環境を活かして、一人でも多くの所長を育てていくこと。それが今の自分にとって、最も大きなやりがいであり目標です。
